LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est un véritable outil d'évolution professionnel pour prendre en main votre futur.
8 bonnes raisons de faire un bilan de compétences :
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Changer de métier
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Évoluer
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Entreprendre
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Apprendre à mieux se connaitre
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Équilibrer sa vie pro et sa vie perso
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Aligner son projet avec ses valeurs
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Choisir la bonne formation
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Valider un projet professionnel
POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
C'EST QUOI ?
Un bilan de compétences est un outil d'évolution professionnel.
Il permet de :
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Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
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Étudier ses possibilités d'évolution
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Élaborer un projet professionnel et/ou de formation réaliste
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Définir une stratégie d'action
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Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
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PHASE 1 : Phase préliminaire
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PHASE 2 : Phase d'investigation
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PHASE 3 : Phase de conclusion
POUR QUI ?
Toutes les personnes qui souhaitent devenir "acteurs de leur vie" sans aucun pré-requis.
Toutes les personnes désireuses de prendre en main leur futur.
Toutes les personnes qui se posent des questions sur leurs compétences, leurs potentiels, leur avenir.
Employés, Agents de maitrise, Cadres, Demandeurs d'emploi
DURÉE DU BILAN
Le bilan de compétences s'échelonne sur une période de 2 à 4 mois selon un calendrier personnalisé, selon la formule choisie
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10 à 24h d'entretien face à face
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2 à 4h de questionnaire et de restitution
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6 à 12h de travail personnel
COMMENT & OÙ ?
Les bilans de compétences
Ressourc'émoi
s'adapte à vous !
PRÉSENTIEL
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À Gleizé
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À Villefranche sur Saône
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À Belleville sur Saône
DISTANCIEL
Nos bilans de compétences sont disponibles
PARTOUT EN FRANCE !
(uniquement en visio)
TARIFS
Plusieurs formules de bilan de compétences sont disponibles en fonction de vos besoins !
(De 1000€ à 2000€)
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Bilan Harmonie :
Focus Savoir-faire & Savoir-être
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Bilan vérification de projet :
Focus vérification projet de formation ou projet professionnel
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Bilan évolution :
Focus Entreprendre et/ou Manager
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Bilan Connexion :
Focus Savoir-Être
Tous nos bilans de compétences sont reconnus par Qualiopi et sont éligibles au Financement CPF
PRISE EN CHARGE
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
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Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan de compétences réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan de compétences en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
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Le bilan de compétences peut aussi être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
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Le bilan de compétences peut être auto-financé tout ou en partie. Le montant dû peut être réparti sur plusieurs mois.
LES OUTILS
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Le test est utilisé comme support au face à face,
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Les questionnaires sont fiables et les éditeurs sont identifiés sur le marché,
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Le choix du test est adapté selon les besoins
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Les résultats sont strictement confidentiels
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Profil'Inc, Profil Pro2, CTPI-R, ...
LES +
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Un accompagnement sur-mesure en fonction du besoin,
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Des horaires adaptables,
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Des fiches de travail,
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Des outils innovants,
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2 séances de coaching,
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Une meilleure connaissance de soi,
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Un inventaire des compétences transférables
LES NEUROSCIENCES
Mon accompagnement associe mon expérience, mon savoir-faire et l'approche neurocognitive et comportementale. C'est une vision bienveillante et assertive qui s'appuie sur une grille de lecture de nos comportements.
Je m'aide d'outils innovants pour travailler en profondeurs votre personnalité, vos motivations, vos rapports aux autres, vos freins et vos leviers.
Cette grille permet :
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De mieux se connaitre afin de vivre une vie plus épanouie
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De développer des relations saines et constructives
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De créer un environnement professionnel qui trouve le point d'harmonie entre "Bien-être et Performance"
LA CONSULTANTE
Diplômée en Ressources Humaines, forte de plus de 20 ans d' expérience professionnelle dans l'hôtellerie-restauration et de 15 ans en management direct et transverse, je suis également Consultante RH, Formatrice, Coach professionnelle, indépendante.
Mon approche est essentiellement centrée sur l'humain et le résultat.
En constante évolution, je me forme régulièrement aux différentes techniques d'accompagnement.
Soucieuse d'un parcours qualitatif, je m'engage à :
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Vous assister dans l'éthique de l'accompagnement et de la pratique d'un bilan de compétences
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Vous conseiller, vous orienter sans faire à votre place
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Être présente tout au long de votre parcours